La Gerencia es el órgano ejecutivo de la Empresa. Está integrada por un Gerente y el personal administrativo que sea necesario. El Gerente es nombrado por la Junta de Administración de EMAPET.
El Gerente tiene los siguientes deberes y atribuciones:
a) Ejercer la representación legal de la Empresa, lo que se debe acreditar por medio de Acta Notarial de su nombramiento;
b) Ejercer la gestión general de los negocios de la Empresa, de conformidad con las normas que aconseja una eficiente administración;
c) Cumplir y hacer que se cumplan las resoluciones dictadas por la Junta de Administración de conformidad con el presente Estatuto así como los Reglamentos que se emitan para el efecto;
d) Autorizar los pagos y gastos dentro del giro ordinario de la Empresa, sin necesidad de autorización de la Junta de Administración, de conformidad con el presupuesto aprobado;
e) Nombrar al personal administrativo y de campo, conforme la capacidad y demás requisitos que establece la Ley del Servicio Municipal;
f) Proporcionar mensualmente y cada vez que se lo requiera la Junta de Administración, la información sobre la marcha de los negocios y el funcionamiento de la Empresa;
g) Someter a la consideración de la Junta de Administración, en la primera quincena del mes de octubre, los programas de trabajo y presupuesto correspondiente al año financiero siguiente, ciñéndose para el efecto a lo estipulado en el Código Municipal;
h) Exigir el estricto cumplimiento de sus deberes a todo el personal de la Empresa, debiendo aplicar cuando sea necesario, las medidas disciplinarias conforme a la ley del Servicio Municipal así como las disposiciones municipales emitidas para tal efecto;
i) Proponer a la Junta de Administración para su aprobación, las modificaciones al sistema de organización de la Empresa;
j) Impulsar y ejecutar los programas de trabajo de acuerdo con el presupuesto aprobado;
k) Presentar anualmente a la Junta de Administración, dentro los dos meses siguientes a la finalización de cada ejercicio fiscal los Estados Financieros contables para su aprobación;
l) Remover al personal de la empresa, cuando su proceder se enmarque dentro de las causales de despido que determina la Ley del Servicio Municipal;
m) Cualquier otra atribución que por naturaleza sea de su competencia, encaminada al logro de los objetivos y fines de la Empresa;
n) Elaborar la Memoria Anual de la Empresa, en los primeros dos meses del año siguiente.
